远瞻力不仅体现在领导者可以在短期内带领团队完成任务，更要看其长远，即具有很强的分析判断能力，能够预见到两三年甚至更长的时间以后公司的方向，然后把业务团队引领到那里。而现在的人才过多的以操作性为主，执行能力比较强，预测判断能力不足。“远瞻力的培养，需要上级不要什么事情都给下级定方向，而是要有意地锻炼下级的分析判断的能力。”另外，培养领导人才更要注重其积极主动性。“一个人想具有领导力，自己必须要有较强的热情和愿望，勇于接受新任务，敢于承担责任，这是培养领导力的基础。”吉喆球衣退役仪式
乔布斯：我们是全美第一个试用佳能激光打印引擎的公司，早在惠普和Adobe之前，我们就已经把它用在?Lisa上了。后来我听说有人在施乐的车库里捣腾类似的玩意，我去参观，发现他们比我们做得更好，他们打算成立一家硬件公司，生产打印机。我劝他们成立一?家软件公司，就是Adobe。梁静茹签字离婚
其实最好的办法是勇敢面对。最近贾静雯谈到当年离婚的原因，她说“语言和身体暴力是她所不能容忍的底线，也因此造成了离婚”。面临暴力，不应该逃避、或者隐瞒，而是应该寻求帮助、尽力维护自身权益。证券业协会
